Cadeau d'ancienneté : pourquoi et comment le mettre en place ?
Le cadeau d’ancienneté est un levier très utile pour les entreprises qui souhaitent fidéliser et récompenser les salariés qui sont restés de nombreuses années. Comme pour la médaille du travail, l’attribution de cadeaux d’ancienneté est soumise à des conditions précises. Dans cet article, on vous rappelle quelles sont les règles en vigueur pour les employeurs. Mais aussi, pourquoi cette bonne idée va ravir vos employés.
Une alternative à la prime pour
les anciens salariés
L’attribution d’une prime pour un salarié qui a de l’ancienneté n’est pas obligatoire. Cependant, c’est l’outil indispensable d’une politique RH visant à fidéliser le personnel.
Vous ne pouvez pas toujours augmenter les salaires des plus anciens. La prime d’ancienneté (ou cadeau d’anniversaire de travail) est l’alternative idéale. Elle permet d’augmenter le pouvoir d’achat des employés fidèles sans payer de cotisations Ursaff supplémentaires.
Un cadeau d'entreprise exonéré de cotisations sociales
Le cadeau d’ancienneté est exonéré de cotisations sociales, à condition de respecter certaines conditions. Il peut être pris en charge par le comité économique et social (CSE). Tout comme, les chèques-cadeaux de Noel, les primes de fin d’année, ou que les bons d’achat scolaire pour les salariés avec enfants !
Quel cadeau réaliser pour récompenser l'ancienneté sans payer de cotisations ?
Les idées de cadeaux d’entreprises sont nombreuses. Il peut s’agir :
- d’activités culturelles ou nature
- de produits culinaires
- d’objets de décoration
- de bons d’achat en ligne
- d’une carte cadeaux pour une activité détente
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Les conditions à respecter pour attribuer un cadeau ou prime d'ancienneté
L’attribution d’une prime d’ancienneté ou d’un cadeau d’entreprise exonéré de charges sociales est soumise à un seuil d’ancienneté.
L’employé doit avoir 25 ou 35 ans de présence dans l’entreprise. En-déca, les attributions de cadeaux d’ancienneté sont considérés comme des avantages en nature. Ce sont des rémunérations soumises à charges sociales.
Le montant maximum du cadeau d'ancienneté
Le montant de l’achat des cadeaux attribués ne doit pas excéder :
- la valeur du salaire mensuel brut pour un salarié de 25 ans d’ancienneté ;
- deux fois le salaire mensuel brut pour un employé de 35 ans d’ancienneté
Les avantages du cadeau d'ancienneté
Les cadeaux d’anniversaire de travail permettent de : récompenser le salarié fidèle à l’entreprise, motiver les autres employés, valoriser les contributions des anciens salariés à la valeur de l’entreprise, créer du lien intergénérationnel, accompagner la remise d’une médaille du travail.
Un geste plus personnel que les chèques cadeau d'entreprise
Le cadeau d’entreprise est plus personnel qu’un bon d’achat ou qu’une prime d’ancienneté. Il peut être personnalisé et accompagné d’une petite carte. Elle sera signée par le service RH ou les membres de l’équipe pour la cérémonie de remise du cadeau.
Un événement fédérateur pour les salariés
Contrairement à une prime, la remise du cadeau d’ancienneté est l’occasion de rassembler les salariés autour d’un verre ou d’un déjeuner offert par l’employeur. Ainsi, c’est toute l’équipe qui participe à cet évènement d’entreprise fédérateur.
Contrairement à l’attribution de jours de congé supplémentaires, la carte-cadeau valorise le collaborateur et son rôle dans l’entreprise. Vous lui démontrez que vous avez toujours besoin de lui dans l’équipe malgré les années qui défilent.
En conclusion, le cadeau d’ancienneté est la formule idéale pour engager l’ensemble de vos collaborateurs. C’est un message fort pour la reconnaissance de l’investissement personnel des employés.
